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      2. 2019广东事业单位考试面试热点:以人为本的“情绪假”

        2019-04-25 08:52 广东人事考试网 来源:广东事业单位考试网 广东事业单位考试群

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          【广东事业单位面试热点背景】

          “心情不好不想上班。”有多少人曾经在心里默念过这句话,却不敢说出口?现在,江苏常州的一家公司让员工“梦想成真”了。该公司设置了“情绪假”,职工每个月可以不说明理由请一天假,还是带薪的。提到为什么要设立情绪假,该公司领导解释说:“我们是服务型行业,如果一位员工心情不好,有可能影响到同事,也会影响到整体服务质量。另一方面,在工作中,如果碰到一些不讲理的游客,员工也可能受委屈。”(摘自《光明时评》)

        2019广东事业单位考试面试热点:以人为本的“情绪假”

          【广东事业单位面试热点解析】

          常州某公司设置的“情绪假”,其初衷是为了体现一种管理的人性化,该做法是一种创新之举,值得借鉴与推广。

          作为服务性行业的公司,实行“情绪假”,一方面,实实在在地提高了员工对企业的好感度和忠诚度,让在职员工感受到来自公司对于基层员工的关怀,也让职工真切的感受到公司对于人才的重视,这无疑增加了员工们的归属感、认同感。另一方面,让心情不好、受到委屈或者各种压力大的员工能够有一天调整的机会,也能更好地调整好情绪投身到接下来的工作,这样工作的效率也会更高,服务质量才能有保障。还有,员工的工作积极性被调动起来,于公司而言就像放水养鱼,真正尊重员工、为员工提供良好环境和发展机会的企业,才能实现企业与个人的双赢。这样,企业所获得的长远效益远远超过当前投入的用人成本,这无疑对于一家企业的长远发展是大有益处的。

          当然,企业的“情绪假”在实行过程中也会遇到一定的阻力,需要我们重视。其一,“情绪假”的初衷是为了让员工能够有调整自身情绪的缓冲期,而员工可能并不是因为情绪问题而休假,管理者在批假过程中也难以判定,这样可能使得“情绪假”未能达到初衷。其二,员工的情绪问题,一天的缓冲期也许“杯水车薪”,还需要其他的配套措施共同发力。其三,“情绪假”属于带薪休假,在推广过程中,企业出于人手问题、成本问题的考量,可推广性和可持续性可能偏低。

          为了让“情绪假”能够更好的落地、推广,可以从以下几个方面进行努力:首先,企业自身要秉承以人为本的经营理念,通过人文关怀让员工获得信任和尊重,从而激发他们的工作热情,不要让“情绪假”半途而废。其次,需要进一步完善“情绪假”的配套设施,例如可以建立心理疏导室,定期对员工进行心理问题方面的解答,要让员工保持健康良好的心态。最后,政府相关部门及相关媒体平台也要多加强宣传、引导和动员,积极树立正面典型,让这种以人为本的企业经营理念落到实处,不拘泥于形式,共同营造良好的氛围。

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        (编辑:广东华图)

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