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        2019年中国人民银行面试试题(12月16日山西、河北、湖北分行)

        2018-12-19 11:38 广东人事考试网 来源:广东银行招聘网 广东银行考试群

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          2019年中国人民银行招聘进入面试阶段,根据考生的回忆,以下是2019年12月16日中国人民银行面试试题(山西、河北、湖北分行)面试试题,试题内容仅供考生参考:

          上午面试题

          山西、河北、湖北一套题。场外阅读材料6分钟,进场后读一道答一道,十分钟三道题,没有追问。福建多一道题,答题时间十五分钟。

          材料内容是关于青少年预防近视的材料:

          第一部分给了背景说明现在青少年近视率很高;

          第二部分说教育部出台了相关方案;

          第三部分是教育局下来走访查看情况,展示了学校、老师、家长和孩子的做法或态度。

          第一题:针对老师和家长只重视孩子的成绩,忽视孩子近视的问题,你怎么看?

          第二题:走访时,发现老师学校违规操作,没给学生减负,你怎么办。

          第三题:现在有家长知道要保护孩子的视力,但是存在方法不当或矫枉过正的情况,你是怎么解决的?

          (福建)第四题:有学生玩手机,被老师没收,结果学生跳楼。家长集结人去闹,要求交出人来,你作为调查小组负责,怎么处理?

          2018年12月16日下午人民银行面试题

          山西六分钟看材料,进考场也可以看材料,材料无题目,听题,有计时器,有纸笔。十分钟三题,读一题答一题。

          材料:

          小强是劳动经济专业,调到某部门做人事工作。部门里面有五个人,一个李科长。一个退伍军人,一个调职过来的刘丽丽,一个(暂缺)。有以下工作问题:

          材料1:有一次群众来电问问题,小强一问三不知,且态度不好,把电话挂了。

          材料2:小强工作积极性不高,有一次要进行业务工作,领导知道小强工作经验不足,所以领导给的任务比较少。小强完成工作之后玩手机游戏,而其他同事忙里忙外,造成不良影响。

          材料3:单位要进行绩效考核方案调整,领导让小强做调整工作。由于他经验不足,所以领导安排刘丽丽协助小强做这项工作。由于刘丽丽工作细致认真,他觉得刘丽丽工作比较慢,所以没有倾听刘丽丽的意见,按自己的想法做,结果工作出错了,领导批评了小强。

          材料4:有一次,领导让他做一项工作计划。小强做完之后,直接下发给了其他部门,导致计划失误。李科长被上级领导批评了。

          问题:

          1.小强在工作中存在哪些问题 ,以后在自己的工作中,你怎么做?

          2.材料二中的小强,如果你是他,你怎么做?

          3.如何你来做这个绩效考核调整,你怎么进行调整?

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        (编辑:广东华图)

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